 | Registrací získáte možnost přispívat, diskutovat, měnit vzhled... |
|
 |
|
Pátek, 22.Červenec 2005
|
Články
|
Nízké platy sester na Slovensku
|
Zdravotní sestry utíkají ze Slovenska do zahraničí. V České republice jich podle údajů odborářů pracuje více než čtyři tisíce. Důvodem jsou nízké platy, které dostávají ve slovenských zdravotnických zařízeních. Průměrný plat sestry na Slovensku, včetně služeb a rizikových příplatků je 14.000,- slovenských korun
"Odchádzajú prevažne do Rakúska, Česka alebo úplne preč zo zdravotníctva. Ich odchod je citeľný, konkrétne nám momentálne chýba desať sestier," priznáva riaditeľka trnavskej fakultnej nemocnice Soňa Mudráková.
Priemerný plat sestry je okolo štrnástisíc korún. V sume sú však už zarátané aj služby či rizikové príplatky. V Česku napríklad zarobí staničná sestra 21 700 českých korún, čo je zhruba 26-tisíc slovenských. Sestry na Slovensku sa navyše obávajú, že po zmene nemocníc na akciovky alebo neziskovky ich platy budú dokonca ešte nižšie ako teraz.
"Žiadame, aby sestry mali garantovanú minimálnu hranicu, pod ktorú by nemohla klesnúť ich mzda," tvrdí predsedníčka komory zdravotných sestier Magdaléna Hadačová. Ich predstava je 1,5 násobok priemernej mzdy v národnom hospodárstve. Tá vlani prekročila hranicu pätnásťtisíc korún.
Minister zdravotníctva Rudolf Zajac však tvrdí, že v tomto im nemôže pomôcť a sestry odkazuje na vedenie nemocnice, kde pracujú. "Mali by si založiť vlastné odbory a tie by mali vyjednávať so zamestnávateľmi. Sestry si určite zaslúžia vyššie platy, ako majú, ale my už do toho nemôžeme zasahovať. Budeme však pozorne sledovať rokovania s manažmentom nemocníc," povedal minister.
Momentálne zastupuje sestry pri rokovaní o platoch odborový zväz pracovníkov zdravotníctva a sociálnej starostlivosti. Po zrušení tabuľkových platov v zdravotníctve sa pripravujú nové kolektívne zmluvy, ktoré majú určiť nový spôsob hodnotenia zamestnancov. "Robíme, čo môžeme v rámci možností," tvrdí predseda zväzu Andrej Kučinský. Sestry však tvrdia, že niektoré zmluvy sú veľmi nevýhodné a musia ich podpísať pod nátlakom. "To je tvrdenie proti tvrdeniu," nesúhlasí Kučinský.
Niektoré nemocnice si totiž do kolektívnych zmlúv presadili to, že zamestnanec má istých len 70 percent súčasného platu a zvyšok dostane ako pohyblivú zložku. Sestry sú však presvedčené, že pre zlú finančnú situáciu dostanú len tých 70 percent platu. "A zvyšok nemocnica nedá. Povie, že jednoducho nemá peniaze, a tak reálne platy sestier budú ešte nižšie," tvrdí Hadačová.
Nepriamo to potvrdzujú aj riaditelia nemocníc. "Ak treba ušetriť, tak sa to dá jedine na platoch. Nemôžem šetriť na liekoch alebo zdravotníckom materiáli, pretože prvoradý je pacient. Ale to sa nedá donekonečna, veď zdravotné sestry majú rodiny, ktoré živia," priznáva riaditeľ trebišovskej nemocnice Vladimír Vojtuš.
Nízke platy podľa neho však nemajú len sestry. "Celé zdravotníctvo je veľmi slabo financované. Nízke platy majú aj lekári, dokonca ani riaditelia nemocníc nie sú na tom dobre," dodal. Jeho základný plat je 23-tisíc korún, ďalších osemtisíc dostáva príplatok za vedenie. Okrem toho dostávajú riaditelia osobné ohodnotenie vo výške desaťtisíc korún. Vojtuš spoločne s ďalšími riaditeľmi však oň prišiel v rámci hodnotenia hospodárenia jednotlivých nemocníc ministrom Zajacom. Vojtuš za to viní štát, ktorý si riadne neodvádza odvody. "Tie peniaze potom veľmi chýbajú," dodal.
18.7.2005
Zdroj: Pravda
-  -
|
| |
|
|
