 | Registrací získáte možnost přispívat, diskutovat, měnit vzhled... |
|
 |
|
Středa, 06.Prosinec 2000
|
Články
|
Novela zákoníku práce
|
která začne platit od 1.1.2001, dělá velké starosti zdravotníkům, kteří musí pro jeho dodržování udělat některá zásadní opatření. Celkový rozsah práce přesčas nesmí v průměru činit více než osm hodin týdně. Ministr Fišer nesouhlasí s tím, aby se naplnění této zákonné normy ve zdravotnictví oddalovalo. Odklady k ničemu nevedou, tvrdí ministr. Zahraniční zkušenosti se zaváděním podobné normy odpovídající předpisům v EU dokazují, že nikdo nevyužije odkladu k lepší a postupné přípravě a že všechny změny proběhnou stejně těsně před posledním termínem. Podle náměstka ministra Pohanky, má novela zákoníku práce zajistit více volného času pro zdravotnické pracovníky. Znamená to více volna za stejné peníze, uvedl ministr Fišer a dodal, že předpokládá, že zdravotníci využijí volný čas především ke svému dalšímu vzdělávání.
Ministerstvo zdravotnictví nemůže dát nějaký univerzálně platný návod jak situaci řešit, protože nikde nejsou stejné podmínky. Je to úkol pro managementy nemocnic, jakási prověrka manažerských schopností ředitelů nemocnic. Podobné změny již proběhly v Rakousku a Německu. Ministr Fišer doporučuje, aby si naši ředitelé vzali příklad z podobných zdravotnických zařízení u našich nejbližších sousedů. Jako příklad, že lze radikálně omezit počet lékařů v pohotovostních službách bez snížení kvality zdravotnické péče, uvedl náměstek Pohanka situaci v Paříži, kde pohotovost pro celé město slouží pouze jediný lékař se specializací ORL.
Novela zákoníku práce mimo jiné požaduje, aby rozsah práce přesčas nepřesáhl v průměru více než osm hodin týdně. Zaměstnavatel je povinen vést přesnou evidenci pracovní doby zaměstnanců (práce přes čas, pracovní pohotovosti a noční práce, evidenci připravenosti na práci a skutečné práce). Příslužby mimo pracoviště, kdy je lékař komunikačně dostupný (na telefonu), se do limitů práce přes čas nezapočítávají.
Podle ministerstva zdravotnictví existuje celkem osm postupů, jak splnit ustanovení novely zákoníku práce o pracovní době. Možnosti řešení jsou tyto: zvýšení počtu zaměstnaných lékařů, omezení počtu sloužících lékařů (sdružené služby), zavedení směnného provozu, vhodné čerpání náhradního volna, posuny pracovní doby, zajištění ústavní pohotovostní služby (ÚPS) externími lékaři, zajištění ÚPS formou pohotovosti (příslužby) na telefonu, výměna lékařů pro ÚPS mezi zdravotnickými zařízeními.
-  -
|
| |
|
|
